Вопрос: Трудовой договор с генеральным директором согласно Уставу ОАО, заключен сроком на 5 лет. По истечении данного срока, решением Совета директоров полномочия директора продлены еще на 1 год. Старый договор прекращен не был и соответственно, согласно ТК РФ он стал бессрочным. Не противоречит ли бессрочный трудовой договор с директором Уставу общества или в данном случае необходимо было расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор с генеральным директором согласно Уставу ОАО, заключен сроком на 5 лет. По истечении данного срока, решением Совета директоров полномочия директора продлены еще на 1 год. Старый договор прекращен не был и соответственно, согласно ТК РФ он стал бессрочным. Не противоречит ли бессрочный трудовой договор с директором Уставу общества или в данном случае необходимо было расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый?

Предоставление ответа на данный вопрос не представляется возможным, поскольку для этого необходимо ознакомиться с учредительными документами организации и (или) соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.