Вопрос: Я 6 месяцев работала в организации, потом ушла в декрет на 3 года. По заявлению на работу, мне выходить только 4 ноября 2014 г. Решила выйти раньше срока на прежнее место, но мне сказали, что фирмы уже нет, осталось только название. Руководство открыло новое предприятие и всех сотрудников перевели в новую организацию, а декретниц оставили в старой фирме. Организация начнет ликвидацию, когда всех декретниц уволят. Мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, и остаться без работы, и без выходного пособия. Как поступить в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 6 месяцев работала в организации, потом ушла в декрет на 3 года. По заявлению на работу, мне выходить только 4 ноября 2014 г. Решила выйти раньше срока на прежнее место, но мне сказали, что фирмы уже нет, осталось только название. Руководство открыло новое предприятие и всех сотрудников перевели в новую организацию, а декретниц оставили в старой фирме. Организация начнет ликвидацию, когда всех декретниц уволят. Мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, и остаться без работы, и без выходного пособия. Как поступить в этой ситуации?

Вы вправе выйти на работу раньше окончания максимального срока отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель обязан Вам предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать к подаче такого заявления.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Частью 4 ст. 256 КТ РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.