Вопрос: С 2013 года работала в ООО "ХХХ", в должности маркетолога. Был заключен трудовой договор. В период с 7 июля по 28 июля 2014 г. (включительно), временно отсутствовала на рабочем месте по состоянию здоровья, с оформлением больничного листа. Должна была приступить к работе с 29 июля 2014 г. С 29 июля по 15 августа 2014 г. (включительно), отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам, не уведомив об этом работодателя. В течение этого времени получала по почте акты о невыходе на работу и не предоставляла работодателю объяснительные. 18 августа 2014 г. узнала, что уволена по инициативе работодателя приказом от 18 августа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2013 года работала в ООО "ХХХ", в должности маркетолога. Был заключен трудовой договор. В период с 7 июля по 28 июля 2014 г. (включительно), временно отсутствовала на рабочем месте по состоянию здоровья, с оформлением больничного листа. Должна была приступить к работе с 29 июля 2014 г. С 29 июля по 15 августа 2014 г. (включительно), отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам, не уведомив об этом работодателя. В течение этого времени получала по почте акты о невыходе на работу и не предоставляла работодателю объяснительные. 18 августа 2014 г. узнала, что уволена по инициативе работодателя приказом от 18 августа 2014 г., где датой увольнения указано - 28 июля 2014 г., т.е. последний день больничного листа. Правомерны ли действия работодателя? по увольнению в последний день больничного листа, по окончанию которого я не приступила к работе?

Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности неправомерно.

Однако следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его отсутствия на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.