Вопрос: Как подтвердить факт работы у юридического лица, если трудовой договор не был оформлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как подтвердить факт работы у юридического лица, если трудовой договор не был оформлен?

Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. В этом случае работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работник вправе требовать заключения трудового договора и соблюдения его прав и интересов, гарантированных ему законодательством РФ.

Доказательной базой могут быть любые сведения, подтверждающие факты осуществления трудовой деятельности работником (запись в трудовую книжку, приказ о приеме на работу, а также свидетельские показания, служебные записки, переписка, видео и аудиозапись и т.п., подтверждающие исполнение трудовых обязанностей у конкретного работодателя).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами могут являться полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.