Вопрос: Работаю на химфармзаводе по сменному графику в 3 смены, 5 через 2 (неделя с утра, неделя в день, неделя в ночь). Недавно ознакомили под подпись с бумагой (даже не приказом от директора): ночная смена будет с 23:00 до 7:00 (с 30-минутным обедом). У работника получается не доработка и каждый квартал он обязан отработать это время в количестве двух смен в выходные дни. Правомерны ли требования работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на химфармзаводе по сменному графику в 3 смены, 5 через 2 (неделя с утра, неделя в день, неделя в ночь). Недавно ознакомили под подпись с бумагой (даже не приказом от директора): ночная смена будет с 23:00 до 7:00 (с 30-минутным обедом). У работника получается не доработка и каждый квартал он обязан отработать это время в количестве двух смен в выходные дни. Правомерны ли требования работодателя?

Требования работодателя неправомерны, так как продолжительность ночной смены сокращается на один час, без последующей отработки. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия.

Если Работодатель изменил Ваш график сменности, то работодатель обязан был известить об этом Вас за один месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 96 ТК РФ под ночным временем понимается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные и выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.