Вопрос: В организации с 2010 года действует Положение о единой системе оплаты труда работников, согласно которому начисляется годовое вознаграждение (13-я зарплата). Положением предусмотрено, если работник имеет производственные упущения, то годовое вознаграждение не выплачивается в полном объеме. До 2013 года это понималось так: в зависимости от степени нарушений может быть выплачена часть годового вознаграждения. Работники, имеющие замечания, были вознаграждены (возможно не в полном объеме). За 2013 год вознаграждение не выплачено, так как работодатель основывается на буквальной трактовке того же самого документа. Данный локальный акт... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации с 2010 года действует Положение о единой системе оплаты труда работников, согласно которому начисляется годовое вознаграждение (13-я зарплата). Положением предусмотрено, если работник имеет производственные упущения, то годовое вознаграждение не выплачивается в полном объеме. До 2013 года это понималось так: в зависимости от степени нарушений может быть выплачена часть годового вознаграждения. Работники, имеющие замечания, были вознаграждены (возможно не в полном объеме). За 2013 год вознаграждение не выплачено, так как работодатель основывается на буквальной трактовке того же самого документа. Данный локальный акт имеет двоякое толкование. Допустимо ли со стороны работодателя в 2013 году применять тот же самый документ в толковании, противоречащем интересам работника?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами организации, поскольку порядок начисления премии должен быть указан в вышеперечисленных документах.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.