Вопрос: В соответствии с коллективным договором увольняемым сотрудникам было выплачено выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков. Сотрудникам отказываются выплачивать средний заработок за 2 и 3 месяцы нетрудоустройства, ссылаясь на статью 178 ТК РФ, где среднемесячный заработок за 2-ой месяц выплачивается с зачетом выходного пособия. Прошу Вас разъяснить, что означает данная формулировка: Зачет за 1-ый месяц нетрудоустройства. Зачет за 1 и 2 месяцы нетрудоустройства. Зачет за 1, 2 и 3 месяцы нетрудоустройства. Зачет подразумевает выплату выходного пособия в размере среднего заработка за 1 месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с коллективным договором увольняемым сотрудникам было выплачено выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков. Сотрудникам отказываются выплачивать средний заработок за 2 и 3 месяцы нетрудоустройства, ссылаясь на статью 178 ТК РФ, где среднемесячный заработок за 2-ой месяц выплачивается с зачетом выходного пособия. Прошу Вас разъяснить, что означает данная формулировка: 1. Зачет за 1-ый месяц нетрудоустройства 2. Зачет за 1 и 2 месяцы нетрудоустройства 3. Зачет за 1, 2 и 3 месяцы нетрудоустройства 4. Зачет подразумевает выплату выходного пособия в размере среднего заработка за 1 месяц?

Данная формулировка обозначает зачет за первый месяц нетрудоустройства, поскольку средний заработок за первый месяц поиска работы выплачивается в день увольнения как выходное пособие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.