Вопрос: Согласно п. 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) цель командировки работника указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Является ли служебное задание обязательным документом при оформлении командировки? Имеет ли право работодатель не оформлять служебное задание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно п. 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) цель командировки работника указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Является ли служебное задание обязательным документом при оформлении командировки? Имеет ли право работодатель не оформлять служебное задание?

Оформление служебного задания при направлении работника в командировку является обязательным. Так как только из служебного задания работник узнает о цели своей командировки. Работодатель не вправе не оформлять служебное задание при направлении работника в командировку.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как следует из п. 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.