Вопрос: Работаю на "декретной должности". При сокращении штата как будет проходить мое увольнение? Сократят или предложат по собственному желанию? Как должно быть по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на "декретной должности". При сокращении штата как будет проходить мое увольнение? Сократят или предложат по собственному желанию? Как должно быть по закону?

Трудовое законодательство не содержит понятия "декретная должность".

Согласно трудовому законодательству, на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность), работодатель не вправе по своей инициативе сократить данную должность.

В случае если Вы были приняты по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, то трудовой договор с Вами будет прекращен с выходом этого работника на работу. Увольнять Вас по сокращению численности или штата в таком случае (до выхода основного работника на работу) работодатель не вправе.

В случае если, Вы были временно переведены на другую работу, и такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то после выхода этого работника на работу, работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу. Сокращать Вашу должность (которая у Вас была до временного перевода) до Вашего возвращения на нее работодатель также не вправе.

Склонять Вас к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе (в том числе с целью уклонения от надлежащего проведения процедуры сокращения).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. На период отсутствия работника, находящегося в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, работодатель вправе принять другого работника на условиях срочного трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работодатель заинтересован во временном работнике, он вправе не прекращать с временным работником трудовые отношения, несмотря на выход постоянного работника. Для этого достаточно в день выхода на работу основного работника не издавать приказ об увольнении временного работника, а внести соответствующие изменения в штатное расписание, добавив штатную единицу. Также в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.