Вопрос: Я инвалид третьей группы, работаю в киоске мороженого. Мой начальник без предупреждения перевел меня в другой киоск. В другом киоске мне тяжело по состоянию здоровья, я ему это объяснила. Начальник отказал мне в таком тоне, что пришлось вызывать скорую (повысилось давление). Мне дали больничный. Начальник говорит, что пойдешь на больничный, уволю. Я хочу вернуться после больничного на свое место. Как мне быть (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид третьей группы, работаю в киоске мороженого. Мой начальник без предупреждения перевел меня в другой киоск. В другом киоске мне тяжело по состоянию здоровья, я ему это объяснила. Начальник отказал мне в таком тоне, что пришлось вызывать скорую (повысилось давление). Мне дали больничный. Начальник говорит, что пойдешь на больничный, уволю. Я хочу вернуться после больничного на свое место. Как мне быть?

В данном случае работодатель имел право перевести Вас на работу в другой киоск, если этот киоск расположен в той же местности, что и первое место работы (в том же городе). Работодатель не вправе увольнять работника во время его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений ст.ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу подразумевается:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В указанных случаях изменение места работы работника осуществляется с согласия работника.

При этом не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Такая ситуация в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ квалифицируется как перемещение.

В то же время заметим, что перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, невозможны. Однако обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.

Статья 81 ТК РФ устанавливает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.