Вопрос: У нас на работе постоянные задержки заработной платы. До октября работодатель, хотя бы платил 3-4 недели тысяч по 5, а на следующей отдавал весь остаток. С середины октября все изменилось в худшую сторону. Примерно 13 декабря нам наконец-то отдали остаток за октябрь, в районе 15 тыс. руб. Далее пошли устные обещания, что к концу году рассчитаются полностью за ноябрь. В итоге 30 декабря нам всем выдали по 10 тыс. руб., а про оставшуюся еще за ноябрь часть, ничего внятного объяснить не смогли. У меня на руках есть расчетный листок за ноябрь, по которому у меня к выплате 47425 руб. В трудовом договоре про выплаты заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе постоянные задержки заработной платы. До октября работодатель, хотя бы платил 3-4 недели тысяч по 5, а на следующей отдавал весь остаток. С середины октября все изменилось в худшую сторону. Примерно 13 декабря нам наконец-то отдали остаток за октябрь, в районе 15 тыс. руб. Далее пошли устные обещания, что к концу года рассчитаются полностью за ноябрь. В итоге 30 декабря нам всем выдали по 10 тыс. руб., а про оставшуюся еще за ноябрь часть, ничего внятного объяснить не смогли. У меня на руках есть расчетный листок за ноябрь, по которому у меня к выплате 47425 руб. В трудовом договоре про выплаты заработной платы написано так: заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, основная - каждый месяц 10 числа за предыдущий месяц, аванс выплачивается каждый месяц 20 числа текущего месяца. Имеем ли мы право при выходе на работу, после праздников, написать работодателю заявление о приостановке работы до исправления ситуации с заработной платой? Будет ли оно законно с учетом его частичных выплат (я имею в виду 10 тыс.)?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Поэтому уведомив работодателя в письменном виде, Вы вправе приостановить работу, несмотря на частичную выплату Вам заработной платы. Однако необходимо учитывать, что в определенных случаях трудовое законодательство не допускает приостановление работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.