Вопрос: Может ли сотрудник пойти в отпуск по совместительству на большее количество дней, чем по основному месту работы? По совместительству не хотят отпускать в отпуск на 14 календарных дней, потому что по основному идет на 10. Говорят, на сколько по основному идете, на столько же и по совместительству. Хотя по совместительству количество дней отпуска позволяет. Что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли сотрудник пойти в отпуск по совместительству на большее количество дней, чем по основному месту работы? По совместительству не хотят отпускать в отпуск на 14 календарных дней, потому что по основному идет на 10. Говорят, на сколько по основному идете, на столько же и по совместительству. Хотя по совместительству количество дней отпуска позволяет. Что мне делать в такой ситуации?

Работник вправе пойти в отпуск, работая по совместительству, на большее количество дней, чем ему предоставлен отпуск по основному месту работы, если работодатель по основному месту работы не возражает против этого (например, согласен дать отпуск без сохранения заработной платы на время дней отпуска на работе по совместительству, превышающих продолжительность отпуска по основному месту работы). Трудовое законодательство не ставит в зависимость продолжительность отпуска по совместительству, от продолжительности отпуска по основному месту работы, а лишь обязывает работодателя лица, работающего по совместительству, предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска вместе с отпуском по основной работе.

По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск 28 календарных дней, если более продолжительный отпуск не предусмотрен данной категории работников. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован по частям, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск работнику должен предоставляться на основании графика отпусков как по основной работе, так и на работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.