Вопрос: У нас частное охранное предприятие и заключив договора с собственниками наши охранники работают на их территории (т.е. на постах, которые предоставляют собственники). Как правильно провести специальную оценку условий труда? Если будут предписания, собственник может сказать, что не будет устранять их, в другом случае вообще с нами работать откажется, к чему ему лишние затраты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас частное охранное предприятие и заключив договора с собственниками наши охранники работают на их территории (т.е. на постах, которые предоставляют собственники). Как правильно провести специальную оценку условий труда? Если будут предписания, собственник может сказать, что не будет устранять их, в другом случае вообще с нами работать откажется, к чему ему лишние затраты.

Обязанности по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) возлагаются на работодателя. В Вашем случае СОУТ обязан провести тот работодатель, с которым у работников-охранников заключены трудовые договоры.

СОУТ проводится специализированной организацией.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.