Вопрос: Я работаю в детском саду воспитателем, сейчас нахожусь в очередном отпуске. За материальной помощью за время работы не обращалась, рассчитывала получить её к очередному отпуску, но заведующая детского сада сказала, что у нас материальная помощь не выплачивается. Но по ТК РФ полагается единовременная выплата в размере одного оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду воспитателем, сейчас нахожусь в очередном отпуске. За материальной помощью за время работы не обращалась, рассчитывала получить её к очередному отпуску, но заведующая детского сада сказала, что у нас материальная помощь не выплачивается. Но по ТК РФ полагается единовременная выплата в размере одного оклада?

Материальная помощь не относится к обязательным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и устанавливается локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.