Вопрос: Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору "на период ежегодного отпуска основного работника до выхода того на работу". Сотрудник отработал 20 рабочих дней и мы уволили его по истечении срока трудового договора. Уточните, как мы должны считать компенсацию за отпуск 2,33 календарных дня или за 2 рабочих дня? Юристы утверждают, что раз работник отработал 20 дней, значит он попадает под статью 291 ТК РФ и ему должен быть расчет за 2 рабочих дня. Кадровики утверждают, что раз мы ограничились событием "до выхода основного работника на работу", значит мы должны считать за 2,33 календарных дня, несмотря на то, что сотрудник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору "на период ежегодного отпуска основного работника до выхода того на работу". Сотрудник отработал 20 рабочих дней и мы уволили его по истечении срока трудового договора. Уточните, как мы должны считать компенсацию за отпуск 2,33 календарных дня или за 2 рабочих дня? Юристы утверждают, что раз работник отработал 20 дней, значит он попадает под статью 291 ТК РФ и ему должен быть расчет за 2 рабочих дня. Кадровики утверждают, что раз мы ограничились событием "до выхода основного работника на работу", значит мы должны считать за 2,33 календарных дня, несмотря на то, что сотрудник проработал по такому договору 20 дней. Как нам выплатить компенсацию?

В Вашем случае необходимо было выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца (15 дней и более), округляются до полного месяца. Указанный порядок содержится в п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.