Вопрос: Стаж работника более 7 лет. За последние 2 года месячная заработная плата работника не изменялась и составляла, к примеру 73500 рублей (нетто). Деятельность работника связана с частыми выездами в командировки. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Бухгалтер, при расчете отпускных работнику, создала таблицу среднего заработка сотрудника по месяцам, где суммы представлены за вычетом оплаты времени работника, находившегося в командировке. К примеру: июль 2013 г. - 11 019,65 руб.; август 2013 г. - 28 690,59 руб.; сентябрь 2013 г. - 46 245,71 руб.; октябрь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Стаж работника более 7 лет. За последние 2 года месячная заработная плата работника не изменялась и составляла, к примеру 73500 рублей (нетто). Деятельность работника связана с частыми выездами в командировки. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Бухгалтер, при расчете отпускных работнику, создала таблицу среднего заработка сотрудника по месяцам, где суммы представлены за вычетом оплаты времени работника, находившегося в командировке. К примеру: июль 2013 г. - 11 019,65 руб.; август 2013 г. - 28 690,59 руб.; сентябрь 2013 г. - 46 245,71 руб.; октябрь 2013 г. - 64 087,04 руб.; ноябрь 2013 г. - 30 991,01 руб.; декабрь 2013 г. - 42 020,45 руб.; январь 2014 г. - 49 803,99 руб.; январь 2014 г. премия за 12 мес. - 85 786,56 руб.; февраль 2014 г. - 42 404,47 руб.; март 2014 г. - 80 259,80 руб.; апрель 2014 г. - 66 076,98 руб.; май 2014 г. - 73 097,89 руб.; июнь 2014 г. - 70 144,42 руб. Итого - 690 628,56 руб. Как видно из таблицы, суммы гораздо меньше заработной платы работника (73 500 руб.). Затем, бухгалтер разделила полученную сумму на количество рабочих дней (вместе с днями, в которые работник был в командировке). В данном случае 238. Таким образом она получила средний дневной заработок сотрудника, который затем умножила на количество отпускных дней. Я усомнился в правильности расчета. При таких формулах получается, что если сотрудник постоянно выезжает в командировки, то отпускные ему не положены. Почему делитель, при расчете среднего дневного заработка сотрудника (количество отработанных дней при расчете отпускных) остается полным (включая дни в командировках)? Разве из делителя не вычитаются эти дни, согласно выдержке: "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (подп. "а" п. 5 Положения)"? Как указать на это бухгалтеру?

Вы правы. Время нахождения работника в командировке и начисленные ему за этот период суммы (его средний заработок) должны исключаться из расчетного периода для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.

Если бухгалтер и в дальнейшем будет неправомерно рассчитывать и выплачивать Вам отпускные, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пп. "а" п. 5 вышеуказанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.