Вопрос: Я проживаю в районе Крайнего Севера. По трудовому договору получаю дополнительные 14 дней к отпуску за ненормированный рабочий день. Общая продолжительность отпуска составляет 66 календарных дней. В 2013 году я разбил свой отпуск за 2012-2013 год на две части. Первую отгулял в июне, оставшуюся в ноябре. В январе 2014 года по графику я ухожу в отпуск за 2013-2014 год. При начислении отпускных бухгалтер сказала, что получу я значительно меньше потому, что в расчет среднего заработка за 12 месяцев, на основе которого рассчитываются отпускные, не входят в июнь и ноябрь в которые я был в своем ежегодном оплачиваемом отпуске. Права ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в районе Крайнего Севера. По трудовому договору получаю дополнительные 14 дней к отпуску за ненормированный рабочий день. Общая продолжительность отпуска составляет 66 календарных дней. В 2013 году я разбил свой отпуск за 2012-2013 год на две части. Первую отгулял в июне, оставшуюся в ноябре. В январе 2014 года по графику я ухожу в отпуск за 2013-2014 год. При начислении отпускных бухгалтер сказала, что получу я значительно меньше потому, что в расчет среднего заработка за 12 месяцев, на основе которого рассчитываются отпускные, не входят в июнь и ноябрь в которые я был в своем ежегодном оплачиваемом отпуске. Права ли в данном случае бухгалтер? Если бухгалтер неправа, то на что следует ссылаться и куда обратиться?

В рассматриваемом случае бухгалтер права. Из расчетного периода исключается время, когда Вы находились в отпуске в июне и ноябре 2013 года. Руководствуйтесь Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом, п.п. "а" п. 5 названного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.