Вопрос: С июня по сентябрь текущего года я отработала экскурсоводом в одном частном предприятии. За период работы между мной и работодателем не было заключено никакого трудового соглашения, что привело к нарушению работодателем оговоренных в устной форме условий труда и сроков моей деятельности по абсолютно необоснованным и не разъясненным мне причинам. Заработная плата выплачивалась без нарушений, но при увольнении о котором мне сообщила бухгалтер ЧП, а не работодатель, со мной не было произведено окончательного расчета. Плюс ко всему бухгалтер фирмы потребовала оплатить сутки моего проживания на территории работодателя по коммерческой цене,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С июня по сентябрь текущего года я отработала экскурсоводом в одном частном предприятии. За период работы между мной и работодателем не было заключено никакого трудового соглашения, что привело к нарушению работодателем оговоренных в устной форме условий труда и сроков моей деятельности по абсолютно необоснованным и не разъясненным мне причинам. Заработная плата выплачивалась без нарушений, но при увольнении о котором мне сообщила бухгалтер ЧП, а не работодатель, со мной не было произведено окончательного расчета. Плюс ко всему бухгалтер фирмы потребовала оплатить сутки моего проживания на территории работодателя по коммерческой цене, что мне пришлось сделать, так как в 22-30 меня грозились выселить из комнаты для персонала. Причем на этот период времени срок ранее оговоренного в устной форме периода моей трудовой деятельности не был окончен. Никаких должностных инструкций и правил я не подписывала. У меня на руках находятся все оплаченные клиентами квитанции о проведенных мной в этот период экскурсиях. Могу ли я подать в трудовую комиссию заявление на предмет проверки правомерности соблюдения трудовых отношений данного предприятия и что для этого необходимо сделать? Могу ли я рассчитывать на возмещение мне материального ущерба?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Также при обращении в суд рекомендуем обратиться за помощью к профессиональному юристу для подбора необходимых документов и других доказательств, подтверждающих трудовые отношения, поскольку из Вашего вопроса не совсем ясно, были ли Ваши отношения с организацией трудовыми или гражданско-правовыми.

Вы в своем письменном обращении в территориальный орган Роструда в обязательном порядке указываете наименование государственной инспекции труда, в которую направляете письменное обращение, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи заработной платы. Иные вопросы о возмещении Вам материального ущерба .подлежат рассмотрению в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.