Вопрос: Я работаю на фабрике ЗАО. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой цех, где я работала швеей закрыли, а работников сократили. Мне сейчас выходить на работу, но мне предлагают уволиться по собственному желанию или пойти на другую должность не по моему профилю и менее оплачиваемую. Сказали, что по сокращению мне не положено, так как когда было сокращение я находилась в декретном отпуске. Правы ли они и как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на фабрике ЗАО. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой цех, где я работала швеей закрыли, а работников сократили. Мне сейчас выходить на работу, но мне предлагают уволиться по собственному желанию или пойти на другую должность не по моему профилю и менее оплачиваемую. Сказали, что по сокращению мне не положено, так как когда было сокращение я находилась в декретном отпуске. Правы ли они и как мне поступить?

Работодатель неправ. По окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам место работы (должность), которое было у Вас до отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Сократить Вашу должность и предлагать Вам в связи с этим другую работу работодатель вправе будет только после Вашего выхода на работу.

В любом случае работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию (в том числе с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата организации).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.