Вопрос: По итогам проверки было выявлено, что бухгалтер ошибочно делал налоговый вычет из зарплаты работника на двоих детей, вместо 1 в течение 3 лет. Документов от работника в бухгалтерию по налоговому вычету не поступало. Долг составил 3600 рублей. Имеет ли право работодатель удержать данную сумму из зарплаты работника?(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам проверки было выявлено, что бухгалтер ошибочно делал налоговый вычет из зарплаты работника на двоих детей, вместо 1 в течение 3 лет. Документов от работника в бухгалтерию по налоговому вычету не поступало. Долг составил 3600 рублей. Имеет ли право работодатель удержать данную сумму из зарплаты работника?

Имеет, но только в случае, когда такие действия бухгалтера будут признаны счетной (арифметической ошибкой при подсчетах) ошибкой. Однако необходимо иметь в виду, что общий размер удержаний в таком случае не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.