Вопрос: Оформила сокращенный рабочий день по беременности. Знаю, что оплата производится согласно отработанному времени, т.е. работаю 5 часов - платят за 5 часов. Как производится оплата - из средней заработной платы (включая бонусы и оклад, т.е. все от чего платится налог 13%) или только от оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оформила сокращенный рабочий день по беременности. Знаю, что оплата производится согласно отработанному времени, т.е. работаю 5 часов - платят за 5 часов. Как производится оплата - из средней заработной платы (включая бонусы и оклад, т.е. все от чего платится налог 13%) или только от оклада?

Оплата труда работника при работе в режиме неполного рабочего времени не производится исходя из среднего заработка работника. Оплата труда в таком случае должна производиться пропорционально отработанному времени. Бонусы (премии) при работе в таком режиме работы должны выплачиваться в порядке, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.