Вопрос: Человек работает год в ООО (водоканал) в должности электрогазосварщика. Написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 дней в связи с вредными условиями труда. Директор подписал его заявление. В отделе кадров написали приказ на 28 дней, сказали не положен дополнительный отпуск. В приказе на 28 дней я не расписался. Нарушает ли работодатель его права? И что в этом случае делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек работает год в ООО (водоканал) в должности электрогазосварщика. Написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 дней в связи с вредными условиями труда. Директор подписал его заявление. В отделе кадров написали приказ на 28 дней, сказали не положен дополнительный отпуск. В приказе на 28 дней я не расписался. Нарушает ли работодатель его права? И что в этом случае делать?

К сожалению, в Вашем вопросе недостаточно информации для точного ответа на него. Если условия труда работника (в Вашем случае, электрогазосварщика) по результатам аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.) были признаны вредными, то работнику должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть меньше 7 календарных дней.

Необходимо отметить, что в стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск включается только фактически отработанное во вредных и/или опасных условиях время.

Если работник весь год работал во вредных и/или опасных условиях труда, то работодатель обязан ему предоставить дополнительный отпуск в полном размере.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.