Вопрос: Моя жена родила ребенка. На следующий день на работе я написал заявление на отпуск за свой счет и передал его своему руководителю. Далее в телефонном звонке он сообщил, что все в порядке, заявление подписано, о чем зафиксирован звонок в распечатке с моего телефона. После того как выписали мою жену, я пошел оформлять документы на единовременное пособие по рождению ребенка и мне сообщили, что я буду уволен за прогулы, так как не выходил на работу и моего заявления на отпуск никто не видел. Мне предоставили пачку актов о прогулах, сказали, что хотели послать письмо мне домой. Но я приезжал на работу неоднократно, меня видели мои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена родила ребенка. На следующий день на работе я написал заявление на отпуск за свой счет и передал его своему руководителю. Далее в телефонном звонке он сообщил, что все в порядке, заявление подписано, о чем зафиксирован звонок в распечатке с моего телефона. После того как выписали мою жену, я пошел оформлять документы на единовременное пособие по рождению ребенка и мне сообщили, что я буду уволен за прогулы, так как не выходил на работу и моего заявления на отпуск никто не видел. Мне предоставили пачку актов о прогулах, сказали, что хотели послать письмо мне домой. Но я приезжал на работу неоднократно, меня видели мои начальники, я с ними здоровался (что думаю засняли камеры видеонаблюдения). Со мной никак не связывались, о прогулах мне не сообщали (должно ли как-то руководство поинтересоваться почему меня нет на работе). Я написал объяснительную. Как поступить в такой ситуации?

Работодатель вправе уволить Вас за прогул только в случае надлежащего оформления процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию (получение от Вас письменного объяснения причин Вашего отсутствия, ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания) и Вашего фактического отсутствия на рабочем месте в течение рабочего времени без уважительных причин.

По общим правилам работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, продолжительностью до 5 календарных дней.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 (увольнение за прогул) части первой статьи 81 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.