Вопрос: Я работаю в компании ЗАО. Я ушла в декретный отпуск 13 июля 2014 г. Больничный лист выслала 17 июля. По закону компания должна выплатить декретные не позднее 10 дней. По факту я их получила только 4 сентября и не всю сумму. По моим расчетам я должна была получить в два раза больше. Вышло 40.000 рублей. Это получается среднемесячная зарплата у меня будто 8.500 рублей. Хотя у меня средняя зарплата была на 10.000 рублей больше (т.е. 18.500 рублей). Обратилась в бухгалтерию там сказали, что за 2 года у меня выходит 206.000 рублей, но это не так, только посчитать расчетки последних 9 месяцев у меня сумма уже выходит 241.000. Во время работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании ЗАО. Я ушла в декретный отпуск 13 июля 2014 г. Больничный лист выслала 17 июля. По закону компания должна выплатить декретные не позднее 10 дней. По факту я их получила только 4 сентября и не всю сумму. По моим расчетам я должна была получить в два раза больше. Вышло 40.000 рублей. Это получается среднемесячная зарплата у меня будто 8.500 рублей. Хотя у меня средняя зарплата была на 10.000 рублей больше (т.е. 18.500 рублей). Обратилась в бухгалтерию там сказали, что за 2 года у меня выходит 206.000 рублей, но это не так, только посчитать расчетки последних 9 месяцев у меня сумма уже выходит 241.000. Во время работы постоянно высчитывали без моего согласия. Приказы никакие не подписывала. Хотела пожаловаться в трудовую инспекцию нашего города, но там отказали и сказали обратиться по месту юридического нахождения работодателя. Работодатель юридически находится по адресу г. Москва, а я в свою очередь работаю в г. Улан-Удэ. Подскажите к кому обратиться с данной проблемой и как на них найти управу?

Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам в ближайшие после назначения пособия дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Назначить такое пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней с момента обращения работника с необходимыми документами за пособием.

Исчислить пособие по беременности и родам работодатель обязан исходя из среднего заработка работника, рассчитываемого за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом для расчета среднего заработка работника должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе каким-либо образом и без объяснения причин производить удержания из заработной платы работника, за исключением случаев, установленных нормами действующего законодательства.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по г. Москве (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя (адрес регистрации головной организации) либо по месту нахождения филиала или представительства в Улан-Уде.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(далее Федеральный закон N 255-ФЗ) страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.