Вопрос: Я работаю в филиале ФГУП. В течение 2014 года несколько раз был в длительных командировках. После командировок отгулы не предоставлялись, а оплачивались деньгами. К концу года у меня оказалось 180 часов переработки, что составляет 22 рабочих дня. В настоящее время руководство принудительно отправляет меня в отгулы на указанное время за свой счет, ссылаясь на то, что эти дни были ранее оплачены. Правомерны ли действия руководства (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в филиале ФГУП. В течение 2014 года несколько раз был в длительных командировках. После командировок отгулы не предоставлялись, а оплачивались деньгами. К концу года у меня оказалось 180 часов переработки, что составляет 22 рабочих дня. В настоящее время руководство принудительно отправляет меня в отгулы на указанное время за свой счет, ссылаясь на то, что эти дни были ранее оплачены. Правомерны ли действия руководства?

Если под отгулами Вы подразумеваете дополнительное время отдыха, которое предоставляется за сверхурочную работу, то работодатель не вправе по своему усмотрению предоставлять работнику дополнительное время отдыха. Дополнительные дни отдыха в таком случае предоставляются работнику исключительно по его желанию без учета мнения работодателя.

Нормами действующего законодательства не предусмотрен порядок оплаты таких дополнительных дней отдыха. Полагаем, что если сверхурочная работа оплачивалась в обычном одинарном размере (то есть не в повышенном размере), то дополнительные дни отдыха в таком случае оплате подлежать не будут.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.