Вопрос: Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд? Цель - восстановиться на работе, либо уволиться по сокращению штатов. Реальность: штат сокращают, сменился директор, офис переехал, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Акт они составили спустя неделю. Есть свидетели недомогания. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие - больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже. Также есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Есть аудиозапись с угрозами от директора и бухгалтера, где обещают проблемы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд? Цель - восстановиться на работе, либо уволиться по сокращению штатов. Реальность: штат сокращают, сменился директор, офис переехал, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Акт они составили спустя неделю. Есть свидетели недомогания. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие - больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже. Также есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Есть аудиозапись с угрозами от директора и бухгалтера, где обещают проблемы.

Обязательным признаком, квалифицирующим отсутствие работника на рабочем месте как прогул, является отсутствие у работника уважительной причины на это.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для отсутствия на рабочем месте законом не установлен, в связи с чем наличие уважительной причины - это оценочная категория, которая определяется по усмотрению суда для каждого конкретного случая в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и нормами трудового права.

Прогнозирование решения суда, в том числе оценки судом конкретных фактов и доказательств, не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.