Вопрос: Заявление по собственному желанию было написано перед уходом в запланированный отпуск 7 августа. Дата увольнения - 1 сентября. 1 сентября мной были сданы пропуск и договор добровольного медицинского страхования в отдел кадров, подписан приказ об увольнении, выдана на руки подписанная трудовая книжка. За печатью в трудовую была направлена в кабинет бухгалтерии. Вопросы с расчетом отдел кадров решать отправил с бухгалтерией. В кабинете бухгалтерии мне поставили печать и сказали, что окончательный расчет будет 25 сентября, поскольку к выплате должны быть переработанные часы и бонус за проект, но их руководитель должен ввести в систему учета,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление по собственному желанию было написано перед уходом в запланированный отпуск 7 августа. Дата увольнения - 1 сентября. 1 сентября мной были сданы пропуск и договор добровольного медицинского страхования в отдел кадров, подписан приказ об увольнении, выдана на руки подписанная трудовая книжка. За печатью в трудовую была направлена в кабинет бухгалтерии. Вопросы с расчетом отдел кадров решать отправил с бухгалтерией. В кабинете бухгалтерии мне поставили печать и сказали, что окончательный расчет будет 25 сентября, поскольку к выплате должны быть переработанные часы и бонус за проект, но их руководитель должен ввести в систему учета, о котором последний был не в курсе. Про бонус по проекту бухгалтерия не в курсе была как его получить, руководитель же сказал, что бонус застрял при подписании руководителя проекта и его еще согласовывают, когда и что неизвестно. Наверное к 25-му тоже выплатят, сказал он. В период выполнения обязанностей на проекте было сообщено, что по окончанию второго квартала за участие в проекте будет бонус. При упоминании мной бонуса за отработанный квартал - руководитель сказал, что понимает его как мотивирующий, а я увольняюсь. Сказал, что он его не выплатит и если разговор о нем не прекратится все мои выплаты отменит. Итог: зависли выплаты по переработанным часам, бонусу за проект и бонус за второй квартал. Сейчас 12 сентября, на мои запросы о выплатах и процессе договоренности с руководителем проекта - отвечают неохотно или не отвечают вовсе. Выплаты в компании системные - 25 числа и 10 следующего месяца окончательный расчет. Как мне востребовать досудебно выплаты по переработкам и обещанным бонусам? Могу ли я требовать бонус за квартал, в который я работала? Или подождать до 25 сентября? Если выплаты придут не все, какие действия предпринимать? Какие последствия будут для бывшего работника и работодателя, если бывший работник напишет жалобу в инспекцию по труду?

Окончательный расчёт в части сумм, которые не оспариваются, должен быть произведён работодателем в день Вашего увольнения. Переносить время расчёта по всем суммам на более позднее число неправомерно.

Стимулирующие выплаты (бонус за проект, бонус за квартал) должны начисляться и выплачиваться на условиях и в порядке, предусмотренном действующей у Вашего работодателя системой оплаты труда. В случае, если на момент Вашего увольнения все необходимые условия, предусмотренные системой оплаты труда, выполнены, работодатель обязан выплатить Вам положенные бонусы также в день увольнения, если отсутствует спор о наличии у Вас права на эти выплаты. Более точный ответ в этой части вопроса дать затруднительно, в связи с отсутствием достаточной информации о системе оплаты труда Вашего работодателя.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

В случае если по результатам проверки государственная инспекция труда выявит изложенные Вами нарушения, то работодателю будет выдано обязательное предписание об их устранении, которое в описанной ситуации предполагает выплату причитающихся Вам сумм. Также работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Иных правовых последствий для работника и работодателя в случае обращения в государственную инспекцию труда законом не предусмотрено.

При решении вопроса о Ваших действиях обращаем Ваше внимание, что срок для обращения в государственную инспекцию труда законом не установлен. Право на защиту Ваших прав в суде Вы имеете в течение трёх месяцев с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав работодателем.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (абз. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.