Вопрос: Находясь в 2-недельном отпуске написал заявление об увольнении. В первый рабочий день после отпуска работодатель поставил новые условия работы, с которыми я не согласен. Написал еще одно заявление на отпуск с последующим увольнением и ушел с работы. Со слов логиста директор не подписал мое заявление. Через день я приехал к директору чтобы забрать трудовую книжку и расчет. Директор мне сказал, что я должен отработать две недели и через две недели отдаст трудовую, а пока он будет меня штрафовать за невыход на работу. Трудовой договор я с ним не подписывал, со слов директора я оформлен официально на 7 тыс. руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в 2-недельном отпуске написал заявление об увольнении. В первый рабочий день после отпуска работодатель поставил новые условия работы, с которыми я не согласен. Написал еще одно заявление на отпуск с последующим увольнением и ушел с работы. Со слов логиста директор не подписал мое заявление. Через день я приехал к директору чтобы забрать трудовую книжку и расчет. Директор мне сказал, что я должен отработать две недели и через две недели отдаст трудовую, а пока он будет меня штрафовать за невыход на работу. Трудовой договор я с ним не подписывал, со слов директора я оформлен официально на 7 тыс. руб. Как мне быть в этой ситуации?

Трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе в случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом. В связи с этим на Вас распространяются все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством.

О намерении уволиться по собственному желанию Вы обязаны в письменной форме предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. Работодатель не вправе требовать от Вас продолжения работы после истечения этого срока.

В случае если вышеуказанный срок после подачи Вашего первого заявления об увольнении истёк, то Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Если работодатель не выполнил данную обязанность, Вы вправе подать жалобу на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

В случае если Вы прекратили работу до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель вправе уволить Вас за прогул и не оплачивать Вам неотработанное время.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, поэтому он может отказаться подписывать Ваше заявление.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (абз. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.