Вопрос: Работал в компании, был оформлен в одном из четырёх юридических лиц. В конце мая меня перевели с трудового договора на гражданско-правовой акт. С того времени ни единого дня работы мне не оплатили, а проработал я немало. Работодатель отказывает не только в оплате, но и в контактах. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в компании, был оформлен в одном из четырёх юридических лиц. В конце мая меня перевели с трудового договора на гражданско-правовой акт. С того времени ни единого дня работы мне не оплатили, а проработал я немало. Работодатель отказывает не только в оплате, но и в контактах. Что делать?

Ваш вопрос не совсем ясен. Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то к нему не применяются положения трудового законодательства и, соответственно, Вы не имеете право обращаться за защитой своих интересов в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда. Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством. За защитой своих интересов Вы можете обратиться с иском в суд.

Кроме того, для признания отношений, возникших у Вас на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Вы можете обратиться территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (ч. 1 ст. 11 ГК РФ).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.