Вопрос: Меня приняли на работу к ИП по знакомству без испытательного срока (и в договоре он не прописан). Отработала почти 3 месяца, все устраивало. Прихожу в очередной день 1 августа 2014 г. Меня ИП вызвала в кабинет и сообщила, что в оптовом отделе мест нет (а должны были меня перевести туда) и у нее нет мест (я - лишняя штатная единица), и она не может меня оставить, сказала что я отработала еще 31.07.2014 (как оказалось, последний день). Уволили без отработки одним днем. Заплатили компенсацию за месяц, который я отработала и заставили написать заявление по ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу к ИП по знакомству без испытательного срока (и в договоре он не прописан). Отработала почти 3 месяца, все устраивало. Прихожу в очередной день 1 августа 2014 г. Меня ИП вызвала в кабинет и сообщила, что в оптовом отделе мест нет (а должны были меня перевести туда) и у нее нет мест (я - лишняя штатная единица), и она не может меня оставить, сказала что я отработала еще 31.07.2014 (как оказалось, последний день). Уволили без отработки одним днем. Заплатили компенсацию за месяц, который я отработала и заставили написать заявление по собственному желанию. Причин для увольнения со стороны директора и генерального не было. Теперь я безработная. Прошу принять меры по этому руководителю. В качестве потери работы пусть мне оплатят за моральный ущерб.

Действия работодателя неправомерны. Он не имел право заставить Вас уволиться по собственному желанию.

За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Однако за возмещением морального вреда Вы можете обратиться непосредственно работодателю. Если он Вам откажет в возмещении морального вреда, либо размер возмещения морального вреда не удовлетворит Вас, то Вы можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.