Вопрос: 15 сентября 2014 года я уволилась по соглашению сторон из банка, в котором отработала 12 лет. В самом соглашении не указаны условия увольнения и выплаты при увольнении, но в Положении по кадрам оговорены условия увольнения и оплата при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов. 15.09.2014 года (в последний рабочий день) я получила на руки трудовую книжку и справку 2-НДФЛ, неверно оформленную (в ней не был указан полный расчет и аванс, перечисленный мне за сентябрь, и вышеуказанные два оклада), была показана только начисленная но выплаченная премия. Так как в кассе предприятия не было наличных денежных средств, я ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 сентября 2014 года я уволилась по соглашению сторон из банка, в котором отработала 12 лет. В самом соглашении не указаны условия увольнения и выплаты при увольнении, но в Положении по кадрам оговорены условия увольнения и оплата при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов. 15.09.2014 года (в последний рабочий день) я получила на руки трудовую книжку и справку 2-НДФЛ, неверно оформленную (в ней не был указан полный расчет и аванс, перечисленный мне за сентябрь, и вышеуказанные два оклада), была показана только начисленная но выплаченная премия. Так как в кассе предприятия не было наличных денежных средств, я написала заявление на перевод всех причитающихся мне сумм на мой личный, открытый в банке. Знаю, что платежные поручения были предоставлены на корсчет банка, но не оплачены, так как на корсчете уже была картотека, платежи встали в третью очередь. 16.09.2014 года у банка отозвали лицензию. Назначена временная администрация. В настоящее время 27 сентября 2014 года денежные средства - моя заработная плата и полный расчет мне не перечислен. Правильную справку 2-НДФЛ я взять не могу (программное обеспечение сломалось). Будут ли мне выплачены все причитающиеся денежные средства? В какой очередности? Как мне их получить? Или теперь уже ничего не получу (и другие сотрудники тоже ничего не получат), так как последний месяц нам зарплату платили с перебоями и задолженность по заработной плате у организации не только передо мной.

Работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения.

Что касается вопроса по поводу выплаты Вам двух окладов в связи с увольнением по соглашению сторон, то для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соглашением о расторжении трудового договора и локальным нормативным актом, регулирующим порядок выплаты данных окладов при увольнении по соглашению сторон.

За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.