Вопрос: С 01.09.2014 ликвидировали образовательное учреждение. В сентябре мне выплатили выходное пособие. Сейчас бухгалтер утверждает, что зарплаты за сентябрь мне не положено. Следующая выплата будет только за октябрь. Права ли она? Куда я могу обратиться, чтобы получить положенную выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.09.2014 ликвидировали образовательное учреждение. В сентябре мне выплатили выходное пособие. Сейчас бухгалтер утверждает, что зарплаты за сентябрь мне не положено. Следующая выплата будет только за октябрь. Права ли она? Куда я могу обратиться, чтобы получить положенную выплату?

Да, права, поскольку заработная плата платится работнику за фактически отработанное им время. Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата заработной платы работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, за первый месяц после увольнения. Окончательную заработную плату (помимо выходного пособия) работодатель обязан был выплатить Вам в день Вашего увольнения.

Работодатель обязан будет сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок за второй (в некоторых случаях за третий) месяц после увольнения, который он должен будет выплатить по истечении этого месяца (за третий месяц - по истечении третьего месяца).

Для того, чтобы Вы получили сохраненный за Вами средний заработок за второй (в некоторых случаях за третий) месяц, Вы должны будете по окончании второго (в некоторых случаях третьего) месяца с момента прекращения трудового договора представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.