Вопрос: Правомерно ли установление в коллективном договоре не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода (например, с 14 по 16 и с 26 по 30)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли установление в коллективном договоре не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода (например, с 14 по 16 и с 26 по 30)?

Нет, это неправомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установление сроков выплаты заработной платы в виде периодов неправомерно, поскольку такой способ прямо противоречит вышеуказанной статье, предписывающей устанавливать конкретные дни выплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.