Вопрос: Я устроился на работу в мае 2012 года. Первый отпуск взял в сентябре 2013 года за период с мая 2012 года по май 2013 года. Второй отпуск я взял за отработанный период с мая 2013 года по май 2014 года, в июле 2014 года. Сейчас мне не хотят оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно, говорят, что я упустил свой момент и мне нужно было идти в отпуск до мая 2014 года (тогда бы мне оплатили проезд). У нас на предприятии существует коллективный договор и там сказано: право на получение компенсации расходов проезда к месту отдыха и обратно возникает у работников при выходе во второй отпуск по истечении первого календарного ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в мае 2012 года. Первый отпуск взял в сентябре 2013 года за период с мая 2012 года по май 2013 года. Второй отпуск я взял за отработанный период с мая 2013 года по май 2014 года, в июле 2014 года. Сейчас мне не хотят оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно, говорят, что я упустил свой момент и мне нужно было идти в отпуск до мая 2014 года (тогда бы мне оплатили проезд). У нас на предприятии существует коллективный договор и там сказано: право на получение компенсации расходов проезда к месту отдыха и обратно возникает у работников при выходе во второй отпуск по истечении первого календарного года работы на предприятии при условии использования первого трудового отпуска в полном объеме в течение указанного периода. Я первый отпуск отгулял полностью за период работы с мая 2012 года по май 2014 года, а второй отпуск отгулял полностью за период работы с мая 2013 года по мая 2014 года. Вправе ли мне отказать в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно?

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Так как оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно осуществляется один раз в два года, то работник вправе воспользоваться данным правом либо при нахождении в отпуске за первый год работы, либо за второй год работы.

Вы воспользовались отпуском за второй год работы в июле 2014 г., т.е. по истечении второго года работы. Однако работодатель обязан предоставлять работнику отпуск каждый рабочий год. Работодатель не выполнил свою обязанность и не предоставил работнику отпуск своевременно, т.е. не предоставил работнику возможность воспользоваться правом на отпуск и оплату проезда своевременно.

Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно за второй год работы по истечении этого года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.