Вопрос: Работаю в компании. Это сеть кинотеатров. Один из наших сотрудников попал в больницу. В ночь с 10-го на 11-е сентября его увезли на скорой помощи. Больничный лист, открытый 11 числа, и выписка имеются в наличии. 12-го числа на работе произошло "нарушение положений должностной инструкции", которое "повесили" на этого сотрудника. Был составлен акт о нарушении, датированный 11-м сентября о том, что данный сотрудник именно 11-го числа совершил нарушение, хотя в это время он находился в больнице. Получается, что данный акт отражает факты, не соответствующие действительности, и содержит откровенную ложь. Теперь этого человека собираются уволить ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании. Это сеть кинотеатров. Один из наших сотрудников попал в больницу. В ночь с 10-го на 11-е сентября его увезли на скорой помощи. Больничный лист, открытый 11 числа, и выписка имеются в наличии. 12-го числа на работе произошло "нарушение положений должностной инструкции", которое "повесили" на этого сотрудника. Был составлен акт о нарушении, датированный 11-м сентября о том, что данный сотрудник именно 11-го числа совершил нарушение, хотя в это время он находился в больнице. Получается, что данный акт отражает факты, не соответствующие действительности, и содержит откровенную ложь. Теперь этого человека собираются уволить. Как я слышал, на основании того, "что так будет лучше". Подобных документов в этой организации выдумывается большое количество, причем с такими формулировками, которые заставляют сомневаться в адекватности руководства. У нас на руках есть фотографии этого акта и служебной записки к нему (сделать ксерокопию пока не удалось). К сожалению есть опасение, что руководство может "переиграть" этот акт, изменив дату или вообще суть вопроса, тогда доказать противоправность действия руководства будет сложно. Насколько я знаю, каждый работник обязан проходить проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, с каждым сотрудником должны проводиться инструктажи с записью в соответствующих журналах. За три года, что я работаю в этой конторе, ничего подобного со мной не происходило. Довелось работать в четырёх кинотеатрах этой сети и везде об охране труда никто даже не слышал. Однажды только расписался в каком-то журнале за что-то. Журнал был начат в марте или апреле 2014 года, хотя кинотеатр работает уже несколько лет. До сих пор мне не выдан мой экземпляр трудового договора. Его не выдают никому, был даже случай, когда человека не приняли на работу только за то, что он потребовал выдать ему трудовой договор. Как быть и что предпринять в этом случае?

Чтобы доказать, что работник не совершал нарушения должностной инструкции, Вы можете ссылаться на нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно, на тот факт, что у Вас не запрашивалось письменное объяснение по факту нарушения должностной инструкции. Если работодатель все-таки запросит у Вас письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, то Вам необходимо в нем подробно описать, что Вы не нарушали должностную инструкцию, аргументы в подтверждение своих слов, что делали во время, указанное работодателем, с указанием лиц, которые могут это подтвердить и иных фактов. При этом сохраните копию данной объяснительной записки. Возможны и другие доказательства нарушений со стороны работодателя, однако для этого необходимо ознакомиться с документами, на основании которых работодатель собирается Вас уволить.

Работодатель обязан проводить с каждым работником инструктаж по охране труда при приеме на работу. Что касается работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, то они могут освобождаться от прохождения первичного и повторного инструктажей локальным нормативным актом или приказом работодателя.

Работодатель обязан выдавать работнику под роспись второй экземпляр трудового договора.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В силу п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.