Вопрос: В 2013 году у нас в учреждении проводилась аттестация рабочих мест. Рабочее место заведующей столовой аттестовано по классу 3.1. Из компенсаций предоставили только 4% к заработной плате и сокращенную 36-часовую рабочую неделю. А как же дополнительный отпуск 7 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870? Все ли компенсации согласно Постановлению N 870 должны быть предоставлены или это на усмотрение руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году у нас в учреждении проводилась аттестация рабочих мест. Рабочее место заведующей столовой аттестовано по классу 3.1. Из компенсаций предоставили только 4% к заработной плате и сокращенную 36-часовую рабочую неделю. А как же дополнительный отпуск 7 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870? Все ли компенсации согласно Постановлению N 870 должны быть предоставлены или это на усмотрение руководителя?

Указанное Вами Постановление Правительства РФ в настоящее время утратило силу.

Вместе с тем, гарантии и компенсации работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, прямо установлены императивными нормами ТК РФ, включая повышенный размер оплаты труда, сокращённое рабочее время и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Условия для предоставления названных гарантий и компенсаций также закреплены ТК РФ.

В связи с этим работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней при установлении на Вашем рабочем месте условий труда 2 и выше степени вредности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726 Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 признано утратившим силу.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ)

В силу ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.