Вопрос: В какие конкретно дни брать дополнительные выходные, является правом работника (или требуется согласование с работодателем)? Работник работает по сменному графику. Он написал заявление о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Первый выходной день выпадает на день отдыха работника после ночной смены (и работник знает об этом). Обязан ли работодатель предоставить ему дополнительный выходной день или отказать работнику в связи с тем, что у него этот день является днем после сменного отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какие конкретно дни брать дополнительные выходные, является правом работника (или требуется согласование с работодателем)? Работник работает по сменному графику. Он написал заявление о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Первый выходной день выпадает на день отдыха работника после ночной смены (и работник знает об этом). Обязан ли работодатель предоставить ему дополнительный выходной день или отказать работнику в связи с тем, что у него этот день является днем после сменного отдыха?

Дополнительные выходные предоставляются работнику для ухода за ребенком-инвалидом сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. Такие выходные предоставляются на основании заявления работника, в котором он указывает дни, которые он предполагает использовать для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Предоставление дополнительных выходных работнику для ухода за ребенком-инвалидом является обязанностью работодателя. Отказывать в предоставлении таких дополнительных выходных дней, а также предоставлять их в выходные дни, установленные графиком сменности, работодатель не имеет права.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.