Вопрос: Моя мама работает в гипермаркете мерчандайзером. По распоряжению директора магазина всех мерчандайзеров в добровольно-принудительном порядке "попросили" освободить раздевалку в магазине. Причину объяснили так: нехватка мест для офисных сотрудников, каждому нужен отдельный компьютер и стол. В связи с чем людей выселили на улицу в вагончики, т.е. при приходе на работу они переодеваются в холодном неотапливаемом помещении, около магазина, одевают влажную, холодную одежду и обувь, и идут в легких вещах примерно 15-20 метров под дождем, по холоду, по ветру, и в ближайшем будущем - по снегу. Чтобы пойти на обед, людям нужно опять ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама работает в гипермаркете мерчандайзером. По распоряжению директора магазина всех мерчандайзеров в добровольно-принудительном порядке "попросили" освободить раздевалку в магазине. Причину объяснили так: нехватка мест для офисных сотрудников, каждому нужен отдельный компьютер и стол. В связи с чем людей выселили на улицу в вагончики, т.е. при приходе на работу они переодеваются в холодном неотапливаемом помещении, около магазина, одевают влажную, холодную одежду и обувь, и идут в легких вещах примерно 15-20 метров под дождем, по холоду, по ветру, и в ближайшем будущем - по снегу. Чтобы пойти на обед, людям нужно опять же выйти, взять еду, чашку, и прочее, пообедать, и вернуться обратно, чтобы положить все на место. В конце рабочего дня, вспотевшие от работы, проделывают этот же путь по дождю (холоду). Также руководство сказало, что уборку в вагончиках должны производить сами мерчандайзеры. Насколько правомерны действия администрации магазина? Куда обращаться в такой ситуации?

Точную правовую оценку действиям работодателя в части перенесения раздевалки в вагончик дать затруднительно, в связи с отсутствием более подробной информации и свойствах специальной одежды и условиях в помещении раздевалки. В случае если специальная одежда и условия в вагончики не соответствуют требованиям охраны труда, то действия работодателя неправомерны.

В случае если уборка помещения не входит в трудовую функцию Вашей мамы, предусмотренную трудовым договором, то возложение на неё обязанности по уборке помещений неправомерно.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (п. 1 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.