Вопрос: На нашем заводе (а именно, в нашем цехе) у начальников смен разная зарплата, хотя должностная инструкция одинаковая и работа и оборудование - всё одинаковое. По закону положена одинаковая зарплата за одинаковые условия труда. Начальство обещает зарплату уравнять, но уже проходит не один год и всё остаётся на месте. Как быть в данной ситуации и куда пожаловаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем заводе (а именно, в нашем цехе) у начальников смен разная зарплата, хотя должностная инструкция одинаковая и работа и оборудование - всё одинаковое. По закону положена одинаковая зарплата за одинаковые условия труда. Начальство обещает зарплату уравнять, но уже проходит не один год и всё остаётся на месте. Как быть в данной ситуации и куда пожаловаться?

Заработная плата должна устанавливаться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав