Вопрос: С сентября работаю в должности заместителя директора образовательного учреждения. Выполняю только должностные обязанности заместителя директора, без учебной нагрузки. Рабочий день - 8 часов. Норму рабочего времени в 40 часов я вырабатываю за рабочую неделю (с понедельника по пятницу). Но директор обязывает выходить на работу и в субботу еще на 6 часов (с 8 до 13 часов, без обеда), объясняя это тем, что в образовательном учреждении шестидневная учебная неделя. Правомерно ли подобное требование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С сентября работаю в должности заместителя директора образовательного учреждения. Выполняю только должностные обязанности заместителя директора, без учебной нагрузки. Рабочий день - 8 часов. Норму рабочего времени в 40 часов я вырабатываю за рабочую неделю (с понедельника по пятницу). Но директор обязывает выходить на работу и в субботу еще на 6 часов (с 8 до 13 часов, без обеда), объясняя это тем, что в образовательном учреждении шестидневная учебная неделя. Правомерно ли подобное требование?

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходные дни без его согласия, кроме случаев, связанных с авариями, катастрофами и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральными законами.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.