Вопрос: Согласно коллективному договору работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, обеспечивает работников и их детей (до 16 лет) добровольным медицинским страхованием (ДМС). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководство компании отказало мне в страховании, хотя все остальные работники застрахованы по ДМС. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Находясь в декретном отпуске я также являюсь работником компании (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно коллективному договору работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, обеспечивает работников и их детей (до 16 лет) добровольным медицинским страхованием (ДМС). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководство компании отказало мне в страховании, хотя все остальные работники застрахованы по ДМС. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Находясь в декретном отпуске я также являюсь работником компании.

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с коллективным договором.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации, и работодатель не исполняет условия коллективного договора в связи с тем, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.