Вопрос: У банка, в котором я работаю, отобрали лицензию. Была назначена временная администрация, которая выпустила приказ о сокращении штата и раздала соответствующие уведомления. Через две недели после уведомления о сокращении был издан приказ о простое. Срок простоя не указан. Также происходит систематическая задержка заработной платы. Правомочно ли объявление простоя после уведомления о сокращении для одной и той же должности? Будет ли отзыв лицензии считаться простоем по вине работодателя или по причине не зависящей от работодателя? Управление ведется временной администрацией, назначенной ЦБ РФ, которое отвечает за процедуру... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У банка, в котором я работаю, отобрали лицензию. Была назначена временная администрация, которая выпустила приказ о сокращении штата и раздала соответствующие уведомления. Через две недели после уведомления о сокращении был издан приказ о простое. Срок простоя не указан. Также происходит систематическая задержка заработной платы. Правомочно ли объявление простоя после уведомления о сокращении для одной и той же должности? Будет ли отзыв лицензии считаться простоем по вине работодателя или по причине не зависящей от работодателя? Управление ведется временной администрацией, назначенной ЦБ РФ, которое отвечает за процедуру ликвидации организации. Работодатель не рассчитывает работников при увольнении. Подано исковое заявление в суд. С учетом того, что банк проходит процедуру ликвидации, иск о задолженности по заработной плате будет во второй очередности исков, что грозит неисполнением иска. В то же время невыплата заработной платы и несоблюдение трудовых положений происходит по вине временной администрации. Что делать?

Законодательство не препятствует издать приказ о простое при наличии приказа о сокращении численности или штата работников. Поэтому издание приказа о простое в рассматриваемой ситуации не будет являться нарушением законодательства. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. По вопросам ликвидации кредитной организации рекомендуем Вам обратиться в Центральный Банк Российской Федерации.

Под простоем в ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.