Вопрос: Я - работающий пенсионер, мне 76 лет. Решил взять отпуск с последующим увольнением. На этом предприятии я проработал больше 45 лет. Предприятие находится в Ханты-Мансийском автономном округе. Отпуск у меня льготный. Один раз в два года проезд оплачивает предприятие. Какие выплаты мне положены при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - работающий пенсионер, мне 76 лет. Решил взять отпуск с последующим увольнением. На этом предприятии я проработал больше 45 лет. Предприятие находится в Ханты-Мансийском автономном округе. Отпуск у меня льготный. Один раз в два года проезд оплачивает предприятие. Какие выплаты мне положены при увольнении?

Если Вы имеете право в этом году на оплату проезда и провоза багажа, то работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа и в случае отпуска с последующим увольнением. Порядок компенсации расходов устанавливается нормативными правовыми актами, если Вы работаете в государственных органах и учреждениях. Работникам органов местного самоуправления, муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Не позднее, чем за три дня до предоставления отпуска Вам должны быть выплачены отпускные.

Кроме этого, Вам должны выплатить расчет при увольнении за отработанное время.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то трудовое законодательство не предусматривает иных выплат на данный случай. Однако такие выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или трудовым договором.

Правовое обоснование

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.