Вопрос: В медицинской организации дежурства врачей оплачиваются отдельно из расчёта 60 руб. за час, 72 руб. за час ночью и 120 руб. за час в воскресенье. Для врачей коллективным договором установлена пятидневная рабочая неделя. Но оплата дежурства в субботу происходит из расчета 60 руб. за час. Правомерно ли это? Совместно с врачом дежурят медицинские сёстры. Оплата их дежурства происходит в пределах ставки в 12000 руб. за 7 дежурств (168 часов). В итоге у них час дежурства получается примерно 71,4 руб. Существуют ли правовые документы, устанавливающие минимальный размер оплаты за час дежурства? Насколько правомерен такой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В медицинской организации дежурства врачей оплачиваются отдельно из расчёта 60 руб. за час, 72 руб. за час ночью и 120 руб. за час в воскресенье. Для врачей коллективным договором установлена пятидневная рабочая неделя. Но оплата дежурства в субботу происходит из расчета 60 руб. за час. Правомерно ли это? Совместно с врачом дежурят медицинские сёстры. Оплата их дежурства происходит в пределах ставки в 12000 руб. за 7 дежурств (168 часов). В итоге у них час дежурства получается примерно 71,4 руб. Существуют ли правовые документы, устанавливающие минимальный размер оплаты за час дежурства? Насколько правомерен такой расчёт оплаты за дежурства, при котором врач получает меньше медицинской сестры?

Если врач работает в свой выходной день, установленный по графику, то оплата должна производиться не менее чем в двойном размере, то есть не менее чем 120 рублей за час дежурства днем.

Дежурства (за исключением дежурств на дому) врачей должны оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы и работы в выходной и праздничный день. Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходной и праздничный день устанавливается ТК РФ, либо трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Ответить на Ваш вопрос о разнице оплаты дежурств медицинским сестрам и врачам без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта организации, в которых установлен порядок оплаты дежурств.

Правовое обоснование

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.