Вопрос: В отношении меня создали приказ "О наложении дисциплинарного взыскания" в виде выговора от 20.08.2014 г. за систематические нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в систематических опозданиях на работу в июле и августе 2014 г. 11.08.2014 г. с меня затребовали объяснительную за опоздание на работу 01.07.14 г., 07.07.14 г., 28.07.14 г., 31.07.14 г., 01.08.14 г., 05.08.14 г., 06.08.14 г., а также уход с работы 31.07.14 г. на 25 минут раньше. Официальной выписки из системы учета прихода представлено не было, только письмо по корпоративной почте компании с рукописным текстом времени и дат прихода и ухода. Система учета... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отношении меня создали приказ "О наложении дисциплинарного взыскания" в виде выговора от 20.08.2014 г. за систематические нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в систематических опозданиях на работу в июле и августе 2014 г. 11.08.2014 г. с меня затребовали объяснительную за опоздание на работу 01.07.14 г., 07.07.14 г., 28.07.14 г., 31.07.14 г., 01.08.14 г., 05.08.14 г., 06.08.14 г., а также уход с работы 31.07.14 г. на 25 минут раньше. Официальной выписки из системы учета прихода представлено не было, только письмо по корпоративной почте компании с рукописным текстом времени и дат прихода и ухода. Система учета данных о приходе сотрудников электронная и какое-то время не работала, судя по письму сотрудника отдела кадров, система в полной мере заработала 11.08.2014 г. Объяснительных на день предполагаемого опоздания я не писала. В объяснении 11.08.14 г. я указала, что по какому принципу в системе учета выставлено время, мне неизвестно, и, возможно, имеет место быть ошибка, а также, что о каждой возможной задержке на работу я ставила в известность непосредственного руководителя. С руководителем у меня была устная договоренность, на сколько утром я задерживаюсь, то столько отрабатываю вечером. Правомерны ли действия отдела кадров компании и возможно ли применять дисциплинарное взыскание по отношению ко мне?

Да, правомерны. За опоздание на работу меньше, чем на 4 часа работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Кроме того, для того, чтобы изменить время начала рабочего дня работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.