Вопрос: У меня график сутки через трое. С января работодатель мне не выплачивает переработку. В июле он выплатил за декабрь. Я уже обратился в вашу инспекцию (01.08.2014 г.), жду реагирования. Переработку мне выплачивали до этого неофициально, я нигде не расписывался. Зарплату получал на руки. Бухгалтерия ведет у себя какие-то другие табеля, где все у них по-другому. Все смены мы записывали в журнале, который никем не утвержден. Копию этого журнала я успел сделать, журнал ни пронумерован, ни креплен мастичной печатью. Смогу ли я доказать, что я эти смены отработал? Как добиться выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня график сутки через трое. С января работодатель мне не выплачивает переработку. В июле он выплатил за декабрь. Я уже обратился в вашу инспекцию (01.08.2014 г.), жду реагирования. Переработку мне выплачивали до этого неофициально, я нигде не расписывался. Зарплату получал на руки. Бухгалтерия ведет у себя какие-то другие табеля, где все у них по-другому. Все смены мы записывали в журнале, который никем не утвержден. Копию этого журнала я успел сделать, журнал ни пронумерован, ни креплен мастичной печатью. Смогу ли я доказать, что я эти смены отработал? Как добиться выплат?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Также вы вправе потребовать от работодателя предоставления дополнительного отдыха продолжительностью не менее отработанных сверхурочно часов. Необходимо отметить, что дополнительной оплате подлежит лишь та сверхурочная работа, которая осуществляется по инициативе работодателя и с письменного согласия работника.

В качестве доказательств для защиты своих прав Вы можете использовать показания свидетелей, письменные (в том числе копии документов) и вещественные доказательств, аудио- и видеозаписи и т.д.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.