Вопрос: Приказом организации была утверждена жилищная программа. Для участия в программе мною был собран и предоставлен пакет необходимых документов для рассмотрения и включения в список участников программы. 9 июня 2014 года состоялось заседание жилищной комиссии. Мнения членов комиссии разошлись, но решения о правомерности включении меня в список участников или отказе нет до сих пор. На мои просьбы предоставить мне официальный ответ о правомерности включения в список участников жилищной программы руководство не отвечает. Законом предусмотрен ответ в течение 30 календарных дней. Коллективный договор, копия жилищной программы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом организации была утверждена жилищная программа. Для участия в программе мною был собран и предоставлен пакет необходимых документов для рассмотрения и включения в список участников программы. 9 июня 2014 года состоялось заседание жилищной комиссии. Мнения членов комиссии разошлись, но решения о правомерности включении меня в список участников или отказе нет до сих пор. На мои просьбы предоставить мне официальный ответ о правомерности включения в список участников жилищной программы руководство не отвечает. Законом предусмотрен ответ в течение 30 календарных дней. Коллективный договор, копия жилищной программы, копия пакета документов, зарегистрированная опись принятых документов, выписки из протоколов заседания имеются. К кому я могу записаться на прием для написания заявления с просьбой разобраться в моей проблеме?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями коллективного договора и Жилищной программы.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В любом случае необходимо иметь в виду, что работодатель обязан выполнять условия коллективных договоров и локальных нормативных актов организации.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.