Вопрос: Сотрудница украла денежные средства. Мы обратились в Отдел по борьбе с экономическими преступлениями и нам пришел ответ о том, что в действиях сотрудницы был найден состав преступления. Она продолжает работать в нашей компании. В должностной инструкции прописан пункт непосредственного контакта с денежными средствами компании. Что необходимо сделать для ее увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ? Какие документы необходимо запросить в Отделе по борьбе с экономическими преступлениями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница украла денежные средства. Мы обратились в Отдел по борьбе с экономическими преступлениями и нам пришел ответ о том, что в действиях сотрудницы был найден состав преступления. Она продолжает работать в нашей компании. В должностной инструкции прописан пункт непосредственного контакта с денежными средствами компании. Что необходимо сделать для ее увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ? Какие документы необходимо запросить в Отделе по борьбе с экономическими преступлениями?

Если работник непосредственно обслуживает денежные (или товарные) ценности и совершил виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним, то работодатель вправе уволить такого работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого необходимо надлежащим образом наложить на такого работника дисциплинарное взыскание (запросить письменные объяснения произошедшего, письменно ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

До применения дисциплинарного взыскания необходимо провести внутреннее служебное расследование произошедшего, по результатам которого должен быть оформлен соответствующий акт. Основанием для проведения расследования может быть, например, докладная записка лица, обнаружившего пропажу денежных средств.

Нормами действующего законодательства не установлен перечень документов, которые в таких случаях запрашиваются из отдела по борьбе с экономическими преступлениями.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1-ч. 4 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.