Вопрос: При увольнении 18 июля мне не выдали компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2011-2012 гг. 14 января 2014 года к нам пришла работать новый бухгалтер и посчитала мне дни, которые я не использовала, получилось 39 дней. Я работала по "белой" зарплате в 2012 г., в апреле перевели на "черно-белую". Когда я уволилась, мне сказали, что я перегуляла свои дни. Но это не так, я брала несколько дней отпуска, но неполный период. Как мне быть? Также расчетные мне выдали только 1 августа, а "черную" зарплату за июнь не выдали. В июле я отработала 3 дня и 3 дня была на больничном, мне также ничего не выдали. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении 18 июля мне не выдали компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2011-2012 гг. 14 января 2014 года к нам пришла работать новый бухгалтер и посчитала мне дни, которые я не использовала, получилось 39 дней. Я работала по "белой" зарплате в 2012 г., в апреле перевели на "черно-белую". Когда я уволилась, мне сказали, что я перегуляла свои дни. Но это не так, я брала несколько дней отпуска, но неполный период. Как мне быть? Также расчетные мне выдали только 1 августа, а "черную" зарплату за июнь не выдали. В июле я отработала 3 дня и 3 дня была на больничном, мне также ничего не выдали. Что делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом необходимо учитывать, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.