Вопрос: Что необходимо предоставить работодателю для того, чтобы реализовать свое право на неполный рабочий день (заявление и справка от врача о наличии беременности)? Если руководитель отказывается подписывать данное заявление, что делать дальше? Насколько часов я могу сократить свой рабочий день? Необходимо ли предоставлять работодателю какие-либо подтверждающие документы в день, когда я находилась на приеме у врача, к которому направил участковый гинеколог-акушер? Могу ли я по этой причине отсутствовать весь рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что необходимо предоставить работодателю для того, чтобы реализовать свое право на неполный рабочий день (заявление и справка от врача о наличии беременности)? Если руководитель отказывается подписывать данное заявление, что делать дальше? Насколько часов я могу сократить свой рабочий день? Необходимо ли предоставлять работодателю какие-либо подтверждающие документы в день, когда я находилась на приеме у врача, к которому направил участковый гинеколог-акушер? Могу ли я по этой причине отсутствовать весь рабочий день?

1. Согласно действующему законодательству для установления Вам неполного рабочего дня или неполной рабочей неделе Вы должны предоставить работодателю заявление, в котором необходимо указать причину, вызвавшую необходимость обратиться Вам к нему с такой просьбой.

2. Если работодатель не устанавливает Вам неполное рабочее время в связи с тем, что Вы беременны, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Действующее законодательство не устанавливает ограничение по установлению количества часов неполного рабочего времени, при этом при неполном рабочем времени количество часов в неделю должно быть меньше 40. Однако оплата труда будет производиться пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ.

4. ТК РФ не требует от беременных женщин предоставлять работодателям документы, подтверждающие прохождение ими обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

5. Действующее законодательство не запрещает беременным женщинам отсутствовать полный рабочий день на рабочем месте в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. При этом за ними на время прохождения вышеуказанного осмотра сохраняется средний заработок по месту работы.

Правовое обоснование

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.